Progettazione di Learning portal aziendali	"An investment in knowledge pays the best return" Benjamin Franklin. Questa riflessione è da sempre conosciuta da qualunque manager. Oggi pero' ogni manager è anche fortemente consapevole che il capitale "conoscenza" è il punto di partenza per qualunque aspettativa di miglioramento in una azienda. Infatti il vincolo strutturale più forte all'espansione e alla competitività è il livello culturale e professionale delle risorse aziendali. Non a caso oggi il moderno analfabeta è identificato dalla non conoscenza dell'inglese o dell'uso di un computer e internet. Eudida progetta, sviluppa e rilascia sistemi per gestire e aumentare il patrimonio di conoscenze presente in una azienda. Ogni azienda necessita di competenze appartenenti a due differenti tipologie: • Conoscenze generiche • Conoscenze specifiche Le competenze generiche corrispondono all'"olio di un motore". Con conoscenze generiche approssimative, l'organizzazione aziendale non è fluida, mentre le conoscenze specifiche costituiscono il punto di partenza della competitività di una azienda. Eudida aiuta una organizzazione a diventare abile a strutturare, avviare, e mantenere processi continui per il miglioramento delle competenze dei propri dipendenti (generali e specifiche) con strumenti didattici evoluti sia tecnici (internet, intranet) che metodologici espressamente dedicati ai singoli contesti.
All'interno di una azienda è necessario oltre che definire, soprattutto condividere la conoscenza rispetto ai processi produttivi e
organizzativi.
Sistemi per la creazione di corsi fruibili con browser
Il browser è uno strumento standard. Le abilità e conoscenze per il suo utilizzo sono minime e diffuse. Un intervento di e-learning
basato sull'uso di un browser è di facile applicazione in qualunque contesto aziendale.
Training live e on demand (sincrono e asincrono)
Training Live fino a 1000 utenti contemporaneamente collegati al docente con cui possono interagire in tempo reale.
Sistemi di "storage" massiccio per l'organizzazione di training in tempi differiti rispetto alla trasmissione.
Sistema di testing delle abilità acquisite
La valutazione dell'apprendimento garantisce la taratura degli interventi e la sicurezza negli investimenti di conoscenza.
Gestione dell'utenza e della sicurezza del sistema
Un sistema è efficiente se sicuro. La partecipazione ed il grado di crescita del Know How deve essere governato all'interno
di un sistema di partecipazione sicura.
Supporto nella realizzazione di seminari di diffusione dell'informazione
Interventi spot finalizzati a raggiungere in diretta via Internet un numero molto alto di interlocutori (fino a 2000 utenze
contemporaneamente collegate) che ricevono informazioni di prodotti o servizi commerciali.